你的心聲，我傾聽 ——技術執法線員工座談會
作者：xsjz 來源：翔順建筑 日期：20/06/08
聚焦員工關心的問題，傾聽員工心聲，對翔順人來講，員工座談會不僅是向公司提案與納諫，更是對于理想和未來的研究與探討。轉眼間，公司各條業務線員工座談會已經走過多年，一路走來，翔順建筑始終堅持著為員工創造平臺的價值觀。
4月14日下午，翔順建筑召開技術執法線員工座談會，公司部分班子領導和技術、執法員工30余人參加座談。此次座談會的目的是為了更好地解決技術執法人員的需求，關心關懷技術執法人員，傾聽他們的心聲與訴求，讓技術執法人員發揮更大的價值，為公司的變革發展注入強大動力。
與會青年來自公司技術、執法專業一線人員，平日里和現場與圖紙打交道的他們，剛開始坐在椅子上略顯拘束，此時更是略顯沉默了……就在此時，一位執法的帥哥“挺身而出”，大聲地說出了自己的心里話！他鏗鏘有力的發言引發了在座人員的共鳴，大家紛紛發表自己的建議和意見。吐心聲、談感想、話體會、繪前景，將自己對公司的真實感受和收獲與領導、同事們進行了交流和分享，并從自身崗位出發對公司的管理提出了意見及建議。
此次座談會共收到眾多意見和建議，涉及的問題有工作協同、資源支持、人力資源、個人生活等幾大方面。其中，可以在座談會現場進行解答的，已現場解答了大家的疑問和困惑，其他需要線下解決的問題已經記錄在案，我們將適時討論落實。其中多次提到咱們現場一線人員找對象的問題時，辦公室提出建議：可以與當地醫院和學校進行聯誼活動，大家要積極參加解決咱們單身技術男的戀愛問題。此時，他們連忙捂住嘴巴樂開了花！ 副總經理裘煜表示在項目管理上，每個崗位各司其職都非常重要，缺一不可。從自身層面來講，技術線與執法線要求的綜合素養更全面，只有自己變得強大與優秀，自我價值才能得到體現，為公司創造利益。他還鼓勵大家在工作中多鍛煉、多嘗試，只有親身實戰過才會有經驗，個人才會在工作中迅速成長。
總經理鄒小舟十分認同此次座談會舉辦的意義，感謝眾多同事的辛苦付出，對于員工提出的好見解、好建議給予充分肯定 并進行了耐心的答復，還殷切寄語青年員工，成長是改造自我，革新自我的一個艱辛的過程，要勤于學習，在日常的工作崗位中腳踏實地，精心鉆研業務知識，多向自己的師傅學習，主動作為，促進自身快速成長。他強調今年公司工作的重點是新建造體系的鞏固和提升，通過技術一線的調整，把混凝土的質量再提高，保證預期結果的產出。鄒總還分享了自己的感悟，人生要有大發展，要有高人指路，指出正確方向；貴人相助，尋求工作伙伴的幫助；自強不息，自己要變得優秀堅強，才能解決工作中的問題；有人監督，需要有身邊的人在你違反規定的時候有一個提醒和鞭策。
