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集團人力資源中心及酒店管理公司管理人員與“玉師”考察團合影

6月5日、9日兩天，集團人力資源中心在廣西玉林師范學院舉辦首次校園招聘宣講會，計劃引進30名高素質后備人才，助推集團酒店產業快速發展。兩天的宣講會吸引了“玉師”旅游管理、酒店管理、烹飪等專業100多名學生參與。

宣講會中，包括玉林市政府接待辦、玉林交旅集團、北流碧桂園鳳凰酒店（五星級）在內的多家企業展開人才“爭奪戰”。宣講會上，翔順集團的薪酬福利、人才培養體系以及企業文化對學生們產生了極大的吸引力。

為了進一步深入溝通，集團人力資源中心于14-15日還邀請玉林師范學院師生親臨翔順集團考察，并組織開展生動的洽談會，讓雙方增強了解。玉林師范學院28名師生在邱冰副院長的帶領下對翔順集團及翔順酒店管理公司等產業鏈進行了考察。師生們先后參觀了翔順集團總部及花園酒店、龍山酒店等，全方位了解了翔順產業情況。在15日的洽談會上，不少學生針對翔順集團人才培養計劃、企業休假政策、實習正式轉正上崗等政策進行了深入了解，集團人力資源中心總經理陳濤、酒店管理公司總經理崔秀山等為學生耐心解答。

玉林師范學院邱冰副院長對翔順集團給予了高度評價，非常認同翔順集團企業文化。邱副院長表示，雙方達成了很好的合作意向，希望雙方進一步加強溝通交流，實現雙贏。

據了解，集團未來五年內，無論是人才“量”的要求，還是“質”的要求，必定會大大的提高。受到地域、招聘市場供求等諸多因素的影響，從企業內部基層員工培養成具有專業對口的管理人才已成為集團滿足用工需求的主要策略，但內部輸送已無法滿足公司發展需求，為此，今年年初，集團人力資源中心開始布署校園招聘系列工作，繼續深化人才發展戰略。

記者了解到，自2009開始，人力資源中心便組織開展校企合作戰略，并通過校企合作引進了較多優秀人才，收效顯著。